Bố cục phiếu đánh giá cán bộ
Phiếu nhận xét đánh giá cán bộ mà chúng tôi chia sẻ được lập ra để cho các cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản lý tự nhận xét, đánh giá năng lực và triển vọng bản thân.
Nội dung đánh giá gồm đánh giá các quá trình hoạt động, những ưu điểm, Triển vọng và chiều hướng phát triển
Về bố cục của mẫu nhận xét cán bộ gồm có 3 phần sau: Sơ lược lý lịch, nhận xét ưu khuyết điểm, triển vọng, Kết luận chung
1. Về sơ yếu lí lịch gồm các thông tin cá nhân cơ bản như:
- Tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, ngày vào đảng chính thức, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tóm tắt quá trình công tác.
2. Về ưu khuyết điểm và triển vọng:
- Đánh giá phẩm chất chính trị.
- Đạo đức lối sống, năng lực công tác.
- Ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu.
3. Về kết luận:
- Đáng giá các tiêu chí như yếu tố đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ.
- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
- Triển vọng và chiều hướng phát triển
Tầm quan trọng của việc đánh giá
Đánh giá cán bộ là khâu tiền đề quan trọng trong công tác cán bộ. Nó là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ.
Việc đánh giá đúng sẽ phát huy được khả năng của từng cán bộ và đội ngũ cán bộ. Ngược lại, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến bố trí sai, ảnh hưởng không tốt cho cơ quan, đơn vị.
Mặc dù có vai trò rất quan trọng nhưng thời gian qua, công tác đánh giá cán bộ còn yếu, hạn chế cần tháo gỡ.
Sưu tầm: Yến Nguyễn
